¿Alguien Fue A Un Campo De Entrenamiento De Codificación Con La Esperanza De Conseguir Un Trabajo Y NO Conseguirlo? ¿O Conoces A Alguien Que No Consiguió Trabajo?

No he asistido personalmente a los campamentos de entrenamiento de codificación, pero he escuchado historias del lado de la contratación. El clima tecnológico actual es un mercado de vendedores, ya que existe una gran demanda de ingenieros de software competentes, pero escasez de oferta. Por estas razones, las empresas que buscan programadores de nivel de entrada contratan en los campos de entrenamiento. Sin embargo, también he escuchado que muchas veces estos nuevos empleados no funcionan y son despedidos después de un corto período de empleo. Simplemente carecen de los fundamentos, que requieren tiempo para internalizarlos. Por ejemplo, un físico puede arrojarle la teoría de la relatividad general en menos de 2 minutos.

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Algunas personas dicen que es necesario haber comenzado a escribir compiladores a los 14 años para convertirse en un buen programador. Otros afirman que unos meses de entrenamiento intenso pueden ayudarlo a internalizar un oficio que requiere que la mayoría de las personas lo comprendan al menos algunos años. La verdad probablemente se encuentra en algún punto intermedio, y también se ve afectada por su propia iniciativa, impulso y voluntad de trabajar el doble de duro que sus compañeros para ponerse al día.

No debe dedicarse a la programación simplemente porque es una carrera atractiva y paga bien. No lo digo de manera despectiva, más bien, a menos que disfrute de la programación y la resolución de problemas, probablemente no se convertirá en un programador de calidad profesional, especialmente porque es una industria en rápido movimiento con una inclinación hacia la discriminación por edad. Los programadores exitosos generalmente tienen proyectos paralelos en marcha y dedican su tiempo libre a aprender nuevas tecnologías.

Mi consejo para ti es este. No renuncie a su trabajo y pague una matrícula elevada en este momento, eso es demasiado arriesgado. Tómese de 3 a 6 meses y realice algunos cursos introductorios en línea. 1 a 2 horas por noche y algunas más los fines de semana. Hay muchos cursos gratuitos disponibles. Estos cursos suelen tener miles de inscripciones, pero una tasa de finalización muy baja. La razón es que todo el mundo “quiere aprender a programar”, pero pocos lo quieren lo suficiente o lo encuentran lo suficientemente interesante como para dedicarse realmente a ello. Demuéstrese a sí mismo que puede aprender los conceptos básicos de programación, de estructuras de datos y algoritmos básicos como matrices, clasificación, manipulación de cadenas, etc. Demuéstrese a sí mismo que puede seguir adelante y que realmente le gusten estas cosas. Construye uno o dos proyectos pequeños. Y si, después de todo eso, ha descubierto que todavía le fascina, podría ser el momento de unirse a un campo de entrenamiento para comenzar su nueva carrera.

Evidentemente, existe el riesgo de no conseguir un trabajo. Hay graduados universitarios con títulos de informática que no consiguen un trabajo y no hay razón para suponer que los bootcamps serían diferentes. Yo nunca he asistido a uno (fui a la universidad para obtener un título), pero conozco a muchos desarrolladores que provenían de campos de entrenamiento. Dado que conozco a muchos de ellos a través del trabajo, conexiones laborales y otros entornos profesionales, los que conozco tienden a ser más sesgados hacia la categoría de ‘tener un trabajo’ en lugar de no poder encontrar uno. Dicho esto, casi todos te dirán que conocen multiples

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En primer lugar, ¿qué tan duro estás dispuesto a trabajar? Por muy atractivo que sea ahora el campo de ‘programación’, no se te garantiza un trabajo simplemente porque tienes un pequeño certificado ingenioso de X bootcamp que dice que esencialmente pagaste tu matrícula a tiempo y no fallaste. Hay una ENORME desviación entre los mejores estudiantes de una clase de bootcamp y el cuadrante inferior, y puedo decir que NINGUNO de los graduados de bootcamp que conozco o con los que he trabajado dijo algo más que “Me gradué entre los mejores de mi clase”. ¿Suena como una exageración? Considere esto, muchos bootcamps tienen requisitos muy bajos para registrarse e incluso estándares más bajos cuando se trata de completar el programa. Los que lo hacen bien terminan aprendiendo una TONELADA de conocimientos prácticos y habilidades para el empleo, mientras que los que se alimentan de abajo aprenden casi nada en absoluto. He escuchado historias de reclutadores de graduados recientes de campamentos de código que, al final del curso, aún no podían escribir un bucle for correctamente en Javascript. Hace un año, me ofrecí como voluntario para dar consejos a algunos estudiantes de bootcamp locales para sus proyectos culminantes. Los grupos eran de 3 a 5 personas, y era muy evidente que en casi todos los grupos (en total, pasé algún tiempo con alrededor de 10), había 1 o 2 estudiantes que realizaban el 90% del trabajo y los otros 1 a 3 básicamente existía para impulsar confirmaciones que consistían en comentarios y nada más para que no fueran expulsados del programa. Demonios, busca algunos de los repositorios de proyectos de bootcamp (busca por repositorio las palabras clave ‘bootcamp’ o ‘capstone’ en Github y encontrarás una tonelada) y dime que no ves la misma tendencia. Qué estudiante serás depende completamente de ti.
La siguiente variable es el propio bootcamp. Sé de campamentos que duran 4 meses y requieren lo que es esencialmente un compromiso de tiempo completo, es decir, 8 horas al día, 5 días a la semana. Conozco otros que son sustancialmente más baratos y solo te piden que te sientes en clase 3 horas al día, 3 días a la semana durante 5 a 6 semanas. Odio ser portador de malas noticias, pero la mayoría de los graduados de los programas más cortos no encuentran trabajo. Mire, si fuera posible capacitar a personas sin experiencia en programación para que sean lo suficientemente competentes como para iniciar una carrera en el campo en cuestión de ~ 50 horas de práctica, denunciaría mi título de informática y dejaría de inmediato mi muy lucrativo trabajo para comenzar. mi propio ‘servicio de tutoría de bootcamp’ y solo pido el 10% de los salarios del primer año de mi estudiante. Si 50 horas fuera todo lo que tomara, fácilmente ganaría un millón en un año. Comprenda que muchos graduados de los campamentos LONGER todavía tienen que tomarse meses de su tiempo personal DESPUÉS de graduarse para producir algunos proyectos personales impresionantes para atraer a los empleadores a mirar hacia ellos. Tenga en cuenta este hecho, dado que está considerando dejar su trabajo por un período de tiempo no especificado, tenga cuidado de que este “período de tiempo” pueda ser más largo que la duración del campamento en sí. De hecho, a menudo lo es.
Por último, pero no menos importante, tenga expectativas realistas. No tengo NADA en contra de los bootcamps, pero ODIO absolutamente la forma en que se comercializan algunos de ellos (especialmente en Quora). Escuchas un montón de estadísticas engañosas todo el tiempo de los cómplices de los campamentos de entrenamiento que afirman tasas de colocación laboral ridículas y salarios ridículos. Recientemente me encontré con un sitio que reclamaba ~ 85k salario inicial promedio para sus graduados … suena genial, ¿verdad? Investigaciones adicionales revelaron que la marca de 85k provino ÚNICAMENTE de una clase de graduados en particular de un lugar en particular (tos tos del Área de la Bahía) donde cualquier cosa por debajo de 6 cifras me parecería mal pagada para un desarrollador. Estoy en Chicago, no obtendrás 85k con un certificado de bootcamp. Período. De hecho, no conozco a ningún bootcamper que haya ganado más de 65k comenzando en esta área a menos que tuvieran alguna experiencia previa en programación u otra habilidad muy similar que se tradujera en valor para una empresa. ¡Es posible que escuche que el 95% de los graduados han encontrado un trabajo! ¿Sabías que muchos programas tienen acuerdos con empresas locales para contratar a sus graduados que no pueden encontrar trabajo con salarios obscenamente bajos? Tenía una amiga que se graduó en la mitad del grupo de su clase y no pudo encontrar trabajo. Resulta que ganar 40k al año para trabajar con Excel y tal vez escribir el script de Python ocasional no era su trabajo ideal, pero era el único que le ofrecía el bootcamp, también conocido como el que dijeron que la ayudarían a prepararla cuando le anunciaron mucho el campamento. Al final del día, haga su debida investigación y tome todo lo que escuche con un grano de sal.

Conozco a un par de personas así. Me tomé un tiempo para preguntarles sobre sus experiencias en la búsqueda de trabajo y obtuve conclusiones similares de ellos: todos pensaron que la búsqueda de trabajo sería más fácil de lo que les decían sus programas.

Uno de ellos mencionó específicamente que debido a que nunca se preocuparon durante el programa a diferencia de algunos de sus compañeros, simplemente asumieron que la búsqueda de trabajo no sería un problema.

Al igual que la universidad, ningún programa puede garantizarle un trabajo. Si lo hacen, miraría muy detenidamente lo que ofrecen exactamente.

Pero aquí está la parte importante: ¡estás a cargo de tu propio destino aquí! Allí’

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Al igual que la universidad, ningún programa puede garantizarle un trabajo. Si lo hacen, miraría muy detenidamente lo que ofrecen exactamente.

Pero aquí está la parte importante: ¡estás a cargo de tu propio destino aquí! Hay factores de su búsqueda de trabajo que no puede cambiar: la cultura de la empresa / contratación, cualquier discriminación (tanto intencionada como no intencionada), la cultura encaja en el lado de los empleadores, etc. Por eso necesita maximizar las cosas que puede cambiar:

El número de empresas a las que se postula
Tu carta de presentación
La forma en que fluye tu currículum
Cómo te presentas y te presentas a cada entrevistador
Preparación para las entrevistas técnicas: dominio de los algoritmos, explicando su proceso de pensamiento durante cada solicitud
Jugando el juego de los salarios y las negociaciones
Proyectando la cantidad adecuada de confianza
Habiendo preparado respuestas para preguntas estándar, se le preguntará
Ser capaz de explicar todo lo que ha enumerado en su currículum

Personalmente conozco personas que completan Hack Reactor y no están tan preparadas como deberían. También conozco personalmente a graduados de informática que no tienen suficiente autoestima para postularse a otra cosa que no sean pasantías, convenciéndose de que necesitan “empezar desde abajo”. La confianza en la búsqueda de empleo es un estado de ánimo. Independientemente de dónde obtenga su educación para escribir código, la actitud correcta hará maravillas.

Docenas de personas, si no cientos, han ido a campamentos de programación y no han podido conseguir un trabajo de programación en 6 meses. Por ejemplo, consulte las reseñas en un sitio como Dev Bootcamp Reviews | Informe del curso

En general, encuentro que las personas necesitan alrededor de 1,000 horas de práctica de programación antes de poder conseguir un trabajo de software. Los programas intensos como App Academy logran lograrlo poniendo a sus estudiantes a través de 12 semanas de 80 horas. En contraste, muchos bootcamps menos intensos tienden a brindarles a sus estudiantes una experiencia más placentera, pero esos estudiantes tienen más dificultades para encontrar un trabajo como resultado.

Una buena regla general es: si el campo de la codificación fue fácil, encontrar un trabajo después es difícil, y viceversa. Aunque, por supuesto, eso es asumiendo que todo lo demás es igual.

El punto es que la programación en sí es bastante difícil de hacer correctamente. Y un curso no te enseñará todo lo que puedas necesitar saber. Solo la experiencia hace eso. Y la única forma de adquirir esa experiencia es a través de la práctica (ya sea por su cuenta o preferiblemente en el trabajo). Por lo tanto, cuanto más práctica te obligue a realizar un curso, más probabilidades tendrás de terminar con buenas perspectivas. Cuanto más añadas más práctica a lo largo de un

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Una buena regla general es: si el campo de la codificación fue fácil, encontrar un trabajo después es difícil, y viceversa. Aunque, por supuesto, eso es asumiendo que todo lo demás es igual.

Existe un axioma común sobre la necesidad de 1000 horas de codificación antes de ser un programador “adecuado”; no es una mala estimación, pero no lo tome demasiado literalmente. Todo lo que realmente dice es que la práctica es de suma importancia, aprender a programar sin suficiente práctica es una tontería.

Definiciones de la tasa de colocación y las características de aquellos que tienen éxito

Cálculos de la tasa de ubicación
A partir de ahora, no existe un cálculo estandarizado para las tasas de ubicación entre los bootcamps (haremos todo lo posible para ayudar al consumidor en esto durante los próximos meses). En Launch Academy, nuestra tasa de colocación se calcula como solicitantes de empleo que obtienen puestos remunerados en empresas dentro de los 180 días posteriores a la graduación, donde los “ solicitantes de empleo ” se definen como graduados que se comunican activamente con nuestro Director de Talento, asisten a entrevistas programadas y / o participan en cualquiera de los diversos servicios de carrera

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Definiciones de la tasa de colocación y las características de aquellos que tienen éxito

¿Por qué se colocan a algunas personas y no a otras (aunque sea una minoría)?

La industria de los campamentos de entrenamiento en su conjunto no ha definido colectivamente lo que constituye un buscador de empleo activo y un cronograma de colocación razonable. Si alguien encuentra un trabajo un año después, ¿eso cuenta? Probablemente no, pero en el otro extremo del espectro, un mes sería muy poco tiempo simplemente porque las empresas de contratación a menudo no se mueven tan rápido. Generalmente, las personas se colocan porque han desarrollado las habilidades y encajan en las empresas de contratación, por lo que podría ser mejor hablar sobre las razones por las que no se contrata a alguien.

Razones legítimas por las que alguien no consigue un trabajo después de un bootcamp:

No todo el mundo busca un trabajo a tiempo completo después. Algunos emprendedores están invirtiendo en sus habilidades para poder crear sus propios productos en lugar de pagarles a los desarrolladores.
Ya tienen un trabajo y no buscan uno nuevo después. A veces, las empresas pagarán a sus empleados para que asistan a un campo de entrenamiento para adquirir rápidamente una habilidad que necesitan.
College breakers: estudiantes universitarios extremadamente ambiciosos que regresan al campus después del bootcamp.
Problemas de personalidad: a veces las personas se interponen a su manera y exhiben razones no relacionadas con el trabajo por las que no querrías contratarlas. Actitud, mala higiene (sí, de verdad), estilos de comunicación, etc.
Exploradores: lo suficientemente hábiles para ingresar a un campamento y hacerlo bien, pero no están orientados al trabajo. En realidad, esto es una fuente de gran debate dentro de los bootcamps porque todos los que están motivados y son curiosos merecen una oportunidad, pero aceptar a estas personas puede reducir las tasas de colocación.
Rendimiento sin complicaciones: superan el programa, pero no sobresalen. Llegan al día de la carrera con un proyecto final poco emocionante y demuestran un entusiasmo y una exploración del material por debajo del promedio.
Descubre que no quieren ser programadores. Después de 10 a 15 semanas de codificación intensa y estar rodeadas de desarrolladores, algunas personas deciden que no es la vida para ellos. Entonces, o regresan a lo que estaban haciendo antes o toman una nueva dirección.

Si filtra a todas las personas que no encajan en una de esas categorías, se queda con un pequeño puñado de personas para las que los bootcamps no eran la mejor opción para empezar. Asignamos un plan de estudios de preaprendizaje bastante intenso, titulado Ignition, a todos nuestros futuros estudiantes antes de que lleguen y verificamos su progreso de forma regular mientras los asesoramos en el camino. En nuestra experiencia, las personas que no completaron el trabajo previo tienden a no prosperar en el programa de la semana 1 y más allá.

¿Qué habilidades obtuvieron los colocados durante el programa que atrajeron a las empresas contratantes a contratarlos?

Ya hay un buen conjunto de respuestas en Quora sobre las habilidades técnicas que un bootcamp debería ayudarlo a desarrollar, por lo que destacaré las habilidades sociales que los empleadores suelen buscar. Las empresas de contratación buscan algo más que habilidades de codificación. Las empresas de contratación buscan pruebas del desarrollo de habilidades sociales que muestren la capacidad de un candidato para madurar y convertirse en una persona con la que desea interactuar a diario. Vas a crecer mucho durante un bootcamp, pero las tres áreas en las que las empresas de contratación quieren ver una alta progresión incluyen:

Aprender a aprender: las empresas quieren ver que usted se encarga de aprender, está atento a los cambios en la industria, es capaz de aprender por sí mismo y puede aprender rápidamente. ¿Por qué? Simple, la tecnología está en constante evolución y cambio. Como dijeron Andy Hunt y Dave Thomas en The Pragmatic Programmer, nuestro “conocimiento se vuelve obsoleto a medida que se desarrollan nuevas técnicas, lenguajes y entornos”. La pila de tecnología con la que está trabajando la empresa evolucionará y cambiará con el tiempo, por lo que la empresa quiere personas que no solo puedan mantenerse al día, sino que también lideren la carga y hagan recomendaciones.
Enfoque: Los bootcampers con más ofertas de trabajo tienden a ser aquellos que aprenden a enfocarse intensamente en la programación. La mayoría de las personas que vienen a los bootcamps no han pasado todo el día programando, y puede ser un gran cambio psicológico para muchos. Si un bootcamper se centra en el bootcamp y nada más que en el bootcamp, se mostrará en las entrevistas y en el proyecto final. La concentración intensa, libre de distracciones como la familia y los amigos, se demuestra cuando se sienta para esa entrevista.
Trabajar en equipo: El software se trata principalmente de personas: las personas que lo necesitan, las personas que pagan por él y las personas que lo construyen. Las empresas buscan empleados que se hayan fortalecido y hayan demostrado su capacidad para trabajar en equipo. Los candidatos exitosos hablan sobre las personas con las que trabajaron, lo que aprendieron de otras personas, lo que les enseñaron a otras personas y el impacto que su trabajo tuvo o tendrá en las personas. Gerald Weinberg, destacado autor y científico de la computación, comentó una vez que “no importa cómo se vea, al principio, siempre es un problema de personas”. Solemos estar de acuerdo.

Me gustaría hablar más sobre si un campo de entrenamiento (ya sea Launch Academy o un programa diferente) es una ruta óptima para usted. ¿Quizás podríamos conectarnos a través de un Hangout en algún momento? Si está interesado, hablemos por Twitter: @evancharlz

Existe una posibilidad muy real de que estés trolleando. Existe una posibilidad real de que no lo sea. No quiero pretender inventar hechos sobre el trato en preguntas.

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Existe una posibilidad muy real de que estés trolleando. Existe una posibilidad real de que no lo sea. No quiero pretender inventar hechos sobre el trato en preguntas.

Recientemente dejé una startup, tuve una gran idea, pero rápidamente me di cuenta de que había algunas promesas vacías que no se podían cumplir. Project quería que fuera CTO / Diseñador principal / Hombre de todo. Básicamente, tengo que dictar mi propio salario y todo mi paquete de compensación. Debo decir que quería $ 12,000 al mes ($ 144,000 brutos al año). Me ofrecieron un 27% de equidad. Me enteré de que el director ejecutivo me estaba dando la equidad y planeé que básicamente financiara mis propios cheques de nómina hasta que la empresa lo hiciera. Así que sí, mantendría el 27% de lo que valiera la empresa (efectivamente $ 0). Luego estaba tomando notas para cubrir las facturas a pagar después de un cierto punto de financiación.

En este punto decidí irme. Tal vez estaba equivocado, y espero encontrar que este es el próximo negocio de $ 100 mil millones y me doy cuenta de lo mal que lo arruiné. Pero otra cosa que noté fue que cerré las facturas usando notas (no soy un experto y tal vez estoy completamente equivocado, pero si estoy en lo correcto, tal vez esto sea lo que podría causarle problemas) Tenía la impresión de que esencialmente iba a tener que pagar impuesto sobre la renta sobre ese salario. Entonces, si hiciera una factura por $ 12,000 y también generara una nota pagando esa nota con una tasa de interés del 7%, entonces técnicamente financié 12,000 y no tendría nada que mostrar. Aquí es donde me asusté y temí que pagara el 30% de impuestos sobre la renta sobre $ 144k, pero en realidad obtuve 0. Por lo tanto, algo a tener en cuenta, si este acuerdo está escrito de esa manera, es posible que tenga que dar el 20% de su primer año informado salario en el primer trabajo que acepte. Entonces, si reporta $ 250k y tiene que pagar $ 50k, no está mal. Aproximadamente 3 veces lo que gano ahora. Pero, ¿qué sucede si después de informarlo trabajas durante 3 meses y el proyecto fracasa? Usted está enganchado por $ 50k y ganó como $ 60k en 3 meses. Entonces, en realidad, ganó $ 10k, tiene impuestos sobre $ 60k, por lo que en realidad ganó como $ 5000 en 3 meses o en realidad $ 1633 al mes. Y buscas más trabajo. Eso es incluso asumiendo que la situación no es más directa y tú tienes una situación similar a la mía en la que pagaremos después de que la Serie A pueda realmente destruirte. Como si no llegaran a la Serie A, estás en el apuro por $ 50k. Solo cosas en las que pensar para asegurarse de que no sean posibilidades. Pero, ¿qué sucede si después de informarlo trabajas durante 3 meses y el proyecto fracasa? Usted está enganchado por $ 50k y ganó como $ 60k en 3 meses. Entonces, en realidad, ganó $ 10k, tiene impuestos sobre $ 60k, por lo que en realidad ganó como $ 5000 en 3 meses o en realidad $ 1633 al mes. Y buscas más trabajo. Eso es incluso asumiendo que la situación no es más directa y tú tienes una situación similar a la mía en la que pagaremos después de que la Serie A pueda realmente destruirte. Como si no llegaran a la Serie A, estás en el apuro por $ 50k. Solo cosas en las que pensar para asegurarse de que no sean posibilidades. Pero, ¿qué sucede si después de informarlo trabajas durante 3 meses y el proyecto fracasa? Usted está enganchado por $ 50k y ganó como $ 60k en 3 meses. Entonces, en realidad, ganó $ 10k, tiene impuestos sobre $ 60k, por lo que en realidad ganó como $ 5000 en 3 meses o en realidad $ 1633 al mes. Y buscas más trabajo. Eso es incluso asumiendo que la situación no es más directa y tú tienes una situación similar a la mía en la que pagaremos después de que la Serie A pueda realmente destruirte. Como si no llegaran a la Serie A, estás en el apuro por $ 50k. Solo cosas en las que pensar para asegurarse de que no sean posibilidades. Y buscas más trabajo. Eso es incluso asumiendo que la situación no es más directa y tú tienes una situación similar a la mía en la que pagaremos después de que la Serie A pueda realmente destruirte. Como si no llegaran a la Serie A, estás en el apuro por $ 50k. Solo cosas en las que pensar para asegurarse de que no sean posibilidades. Y buscas más trabajo. Eso es incluso asumiendo que la situación no es más directa y tú tienes una situación similar a la mía en la que pagaremos después de que la Serie A pueda realmente destruirte. Como si no llegaran a la Serie A, estás en el apuro por $ 50k. Solo cosas en las que pensar para asegurarse de que no sean posibilidades.

La moraleja a la que me refiero es: ¿Debería tomar esta posición? No hay suficiente información. Si vi una carta de oferta, podría ayudarlo mejor.

Si. Usted puede. Y aquí le mostramos cómo calcular aproximadamente cuánto ganará después de graduarse de un programa de primer nivel.

Un breve descargo de responsabilidad aquí: no todos los bootcamps son iguales. Asegúrese de investigar para averiguar qué tipo de bootcamp es el adecuado para usted, incluida la ubicación, el formato y la duración del programa que funcionará mejor para su estilo de aprendizaje.

Aquí hay tres para obtener una comprensión de su cheque de pago posterior al bootcamp (publicado anteriormente en el blog Skills Fund aquí)

Mira el informe de resultados del bootcamp. [Nota al margen: si el bootcamp al que le interesa asistir no tiene resultados r

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Si. Usted puede. Y aquí le mostramos cómo calcular aproximadamente cuánto ganará después de graduarse de un programa de primer nivel.

Aquí hay tres para obtener una comprensión de su cheque de pago posterior al bootcamp (publicado anteriormente en el blog Skills Fund aquí)

Mira el informe de resultados del bootcamp. [Nota al margen: si el campo de entrenamiento al que le interesa asistir no tiene un informe de resultados, eso es una bandera amarilla. Será mucho más difícil verificar si están brindando o no a sus graduados el conocimiento necesario para sobresalir.] Una cantidad cada vez mayor de bootcamps y programas de aprendizaje acelerado están haciendo que sus resultados estén disponibles para que todos los vean: piense en las tasas de graduación, tasas de colocación y montos del salario inicial. Los miembros del Council on Integrity in Results Reporting (CIRR) publican los salarios de sus graduados trimestralmente. Si el campo de entrenamiento al que desea asistir es parte del CIRR, será fácil ver la cantidad de dinero que ganan sus graduados después de completar el programa. Si su bootcamp no es parte del CIRR,
Recursos y bases de datos en línea. Si bien la información puede ser más anecdótica en comparación con un informe de resultados auditado, puede obtener una idea general del salario de un trabajo investigando en sitios web como salary.com y Glassdoor.

Cómo encontrar nuestro salario potencial:

Encuentra tu puesto de trabajo (¿vas a convertirte en desarrollador web? ¿Diseñador de UX / UI? ¿Científico de datos? Etc.)
Tenga en cuenta su ubicación. Los profesionales en San Francisco ganarán una cantidad diferente a la de las personas en Madison, Wisconsin, por ejemplo.
¿Qué tan grande es una empresa? El panorama de un salario para un empleado de inicio se ve diferente en comparación con alguien que trabaja en una empresa más grande.

Conéctese con ex alumnos. Si bien nunca es apropiado preguntarle a alguien cuál es su salario, conectarse con ex alumnos del bootcamp es una gran oportunidad para obtener más información sobre la vida posterior al bootcamp. ¿Qué desearían haber sabido antes de inscribirse? ¿Qué tal un consejo para cuando estés en el programa? Lo más probable es que hayan pasado por el mismo proceso en el que usted está ahora, por lo que estarán más que felices de responder a sus preguntas. No olvide pasar tiempo mirando el Informe del curso y visitando comunidades como Reddit y (por supuesto) Quora.

Tenga en cuenta que el salario no lo es todo. Lo sé, lo sé, es difícil de creer, pero también debes tener en cuenta los beneficios. Mientras se encuentra en la búsqueda de empleo posterior al campamento de entrenamiento, asegúrese de hacer preguntas que darán forma a su equilibrio entre el trabajo y la vida y las opciones de jubilación. Preguntar acerca de:

1. Flexibilidad. ¿Puedes trabajar desde casa de vez en cuando? ¿Hay horarios fijados todos los días o tú haces tu propio horario?

2. Beneficios. ¿Contribuye la empresa a su 401k? ¿Hay opciones sobre acciones?

3. Tiempo libre. ¿Hay una cantidad determinada de tiempo que se le permita despegar? ¿Se acumula semanalmente o se adjudica a principios de año?

Espero que mi respuesta le ayude a encaminarse por el camino correcto. Si tiene alguna otra pregunta sobre la programación de los bootcamps, ¡estaría más que feliz de charlar! Estoy en corinne@skills.fund.

Conseguí un trabajo de Ingeniería de Software después de aproximadamente un mes.

También me ofrecieron un salario muy bueno con una buena bonificación.

Tenía conocimientos previos de programación como HTML, CSS, JS / jQuery con un trabajo para la familia y lo hice gratis solo por la experiencia laboral.

Después del bootcamp de nuevo, encontré un trabajo bastante rápido y pude mostrar mi experiencia laboral pasada.

Me ofrecieron un trabajo por $ 250k / año con una bonificación del 20%.

Muy bueno para cualquiera que trabaje especialmente durante unos años gratis. En 8 meses me ascendieron y ahora recibí un salario de aproximadamente $ 375,000 + 28% de bonificación y poseo aproximadamente el 10% de la puesta en marcha

Invertí en la startup w

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Conseguí un trabajo de Ingeniería de Software después de aproximadamente un mes.

También me ofrecieron un salario muy bueno con una buena bonificación.

Tenía conocimientos previos de programación como HTML, CSS, JS / jQuery con un trabajo para la familia y lo hice gratis solo por la experiencia laboral.

Después del bootcamp de nuevo, encontré un trabajo bastante rápido y pude mostrar mi experiencia laboral pasada.

Me ofrecieron un trabajo por $ 250k / año con una bonificación del 20%.

Invertí en la puesta en marcha con mi Stock Investing que estaba haciendo durante el bootcamp y trabajando y un año antes.

Ahora mi participación vale decenas de millones +, ganar dinero haciendo lo que me gusta, soy un buen amigo del fundador y director ejecutivo y trabajo un mínimo de horas como desarrollador (alrededor de 3).

Supongo que tuve suerte con mi primer trabajo, pero creo que los años gratis de trabajo realmente me ayudaron con mi éxito. Todavía tengo menos de 30 años y la mayoría de las personas de mi edad todavía se están graduando de la escuela con una deuda de más de 50.000 dólares.

Fui anónimo por razones obvias.

No estaría de acuerdo con tu premisa. Mucha gente es contratada sin un título de informática. Sin embargo, la mayoría de esas personas todavía tienen algún tipo de grado, probablemente en una disciplina de ingeniería.

Si tiene un título (digamos, en Ingeniería Mecánica) y puede demostrar competencia en programación (a través de contribuciones a proyectos de código abierto, participación en hackatons, etc.) en su CV, las empresas mostrarán interés. Será más fácil que una startup te contrate, pero a veces las empresas más grandes pueden encontrarte.

Si está buscando un puesto de programación en una startup, asegúrese de leer Who Y Combinator

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Si está buscando un puesto de programación en una startup, asegúrese de leer Who Y Combinator Companies Want – Triplebyte Blog.

Si está buscando trabajo en una empresa más grande y está a punto de inscribirse en un bootcamp (o algún otro programa de formación), averigüe de antemano qué empresas han obtenido talento de ese bootcamp. Por ejemplo, si se suscribe al Boletín de Udacity, leerá de vez en cuando sobre un estudiante de nanogrado que consiguió un trabajo en uno de los muchos socios de Udacity. Eso solo es posible porque Udacity ha establecido su calidad cerca de esas empresas.

Otra posibilidad de conseguir un trabajo de este tipo es resolver un problema que ya tiene la empresa. Aquí hay un gran artículo sobre eso. Cómo conseguir cualquier trabajo que desee (incluso si no está calificado) – Life Learning

Como graduado de bootcamp de codificación que se convirtió en CTO de Career Karma, una startup respaldada por Y Combinator, puedo decir que, si bien hay toneladas de bootcamps de codificación ofrecidos en Toronto, el mejor para el dinero, en lo que a mí respecta, es el que ofrece la Universidad de Toronto.

Es una colaboración con Trilogy Education Services, que es conocida por crear bootcamps de codificación de primer nivel en todo el mundo, y ha recibido críticas entusiastas de los estudiantes.

La matrícula para este programa es aproximadamente el promedio para programas similares, CAD 10,500 para el programa completo, no se requieren libros de texto ni otros materiales.

La bootca

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Es una colaboración con Trilogy Education Services, que es conocida por crear bootcamps de codificación de primer nivel en todo el mundo, y ha recibido críticas entusiastas de los estudiantes.

La matrícula para este programa es aproximadamente el promedio para programas similares, CAD 10,500 para el programa completo, no se requieren libros de texto ni otros materiales.

El bootcamp ofrece cursos de tiempo completo y parcial en desarrollo web full stack, así como cursos de análisis de datos y ciberseguridad. Si desea obtener más detalles sobre el bootcamp de codificación de la Universidad de Toronto, puede consultar este artículo detallado sobre el bootcamp de codificación de la Universidad de Toronto.

Revelación completa: soy el CTO y uno de los cofundadores de Career Karma, una empresa que ayuda a las personas a convertirse en ingenieros de software al ser emparejados con los mejores bootcamps de codificación y también con un alumno de bootcamp.

La mayoría de las preguntas relacionadas con ¿Alguien fue a un campo de entrenamiento de codificación con la esperanza de conseguir un trabajo y NO conseguirlo? ¿O conoces a alguien que no consiguió trabajo? :

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